国安贴吧 - 提升营里的杭萧人:“我早该来”

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2019-08-03 17:37
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提升营里的杭萧人:“我早该来”---...

  新华网杭州8月2日电(刘志媛)“一二一,一二一……”“加油!加油……”三伏骄阳下,此起彼伏的训练口号盖过了满院蝉鸣。

  自7月27日杭萧钢构“改变的力量——自我价值提升营”第二十四营正式开营以来,迎晨辉做集训,骄阳下学坚韧,汗珠里悟蜕变就成了300名参训人员的常态。

  “准备好了吗?”“准备好了!”“一、二、三”随着口号声,训练员王南在近2米的高台上平直摔下,直直倒在队友们用双臂搭好的“怀抱中”。

  “开始会有点害怕,但我相信我的队友们,只要我们团结信任,每个人清晰明确地执行教官的要求,就不会有问题。”王南来自于杭萧钢构战略发展中心,工作中少不了团队间的协作以及客户间的沟通,这次来到了提升营训练,让他更加懂得了团队协作和沟通技巧的重要性。

  在一场叫作“数一数二”的训练课程上,此次训练营的政委、杭萧钢构运营管理中心区域总监彭海波和队友进行了一次“身份互换”。团队商演模拟中,队员担任管理者,自己则负责配合、执行。

  “这堂课让我受益匪浅,‘身份互换’后,我在队员身上看到管理工作中的自己,得到一些启发。同时站在基层执行岗位,也学会了换位思考。这次回去后,我要在任务下达和指派上更加清晰明确,也要更有全局观,懂得换位思考,多为下属担当。”彭海波说。

  让每位参训人员都能感受到改变的力量,源于提升营训练课程的精心安排。“此次训练课程的安排上,不仅有挑战、激发个人潜力的传统体训,更有充分结合杭萧钢构企业文化,量身定制的‘数一数二、精英熔炼、卓越团队众志成城、知行合一、英雄本色’六大训练模块,让参训人员在训练中学会坚决执行、换位思考、尊重沟通、提升团队凝聚力等。”提升营总教官王晓勇介绍。

  “让参训人员不仅在体能上有所突破,更通过践行‘服从执行、责任担当、创造价值’的思想,感受杭萧积极向上的文化底蕴,释放潜能,蜕变思想,感受‘改变的力量’,正是提升营的意义所在。”杭萧钢构副总裁兼人力资源总监叶静芳说。

  求实创新,开拓蜕变,又何尝不是杭萧钢构的真实写照。打造中国钢构第一楼、建设全国最大钢结构住宅群、行业内首家上市公司、首开行业战略模式、首个钢结构国家住宅产业化基地……

  成立30余年,杭萧钢构几经蜕变,从一家仅局限于区域的小企业,发展成为拥有10余家全资或控股子公司,分支机构遍布全国主要地区的集团公司;从传统制造企业向品牌、技术输出的绿色集成服务商转型,致力于打造世界一流的绿色建筑集成服务商。30余年,杭萧钢构印证了改变的力量,也奠定了在国内工业绿色建筑领域的领先地位。

  “正是一批批杭萧人成就了杭萧基业,造就了杭萧的今天。”在每一期训练营的闭营仪式上,杭萧钢构董事长单银木都会写下一封《给提升营的战士们》的亲笔信,在单银木看来,提升营在每一位参训的“杭萧人”心中种下了一颗“正能量”的种子,这颗种子激励“杭萧人”坚守“执着”“求变”“发展”的初心,践行“服从执行、责任担当、创造价值”的思想,最终汇聚成“杭萧力量”,让杭萧钢构始终敢于“第一个吃螃蟹”,在“打造世界一流的绿色建筑集成服务商”愿景之路上步稳蹄急。

  随着7天6晚的第二十四营训练逐渐接近尾声,训练员们的日记本却越写越厚。金叶湘在日记中反复写道:我早该来。

  金叶湘今年58周岁,1995年进入杭萧钢构,是该集团的“元老级”员工,他也是第二十四营年龄最大的训练员。入营后,他总把“我早该来”挂在嘴边。“我早该来,真怕自己跟不上,拖了年轻同事后腿。”“我早该来,来了才发现自己也没那么老,体力上、工作上还是有潜力的。”“我早该来,来看看我们杭萧的精气神,看看我们的团队,看看新‘杭萧人’”。

  从2013年第一营开营,到如今第二十四营,杭萧钢构“改变的力量——自我价值提升营”累计培训了7000余人,当年那颗挥洒“正能量”的“初心”,如今,却是种子生根,木已成林。

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