郑州轻工业学院贴吧 - 富裕县全面扎实推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”

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2019-08-07 12:53
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富裕县龙安桥镇小河东村芦苇资源丰富,以前大都用作烧柴或原材料直接卖到外地,经济收益不高。副镇长陈德忠主动请缨申请村党总支书记和村委会主任“一肩挑”后,到芦苇产业...

  富裕县龙安桥镇小河东村芦苇资源丰富,以前大都用作烧柴或原材料直接卖到外地,经济收益不高。副镇长陈德忠主动请缨申请村党总支书记和村委会主任“一肩挑”后,到芦苇产业发展较好的山东省无棣县“取经”,组织村“两委”成员和村民学习芦苇加工工艺,回来后村集体领办成立小河东村经济发展专业合作社,争取扶贫资金购买苇帘编织设备,与当地芦苇销售公司对接开展合作,形成了“党领办、户生产、公司服务”的运行模式,目前已出口苇帘2万片,带动全镇编织苇帘农户285户,户均增收6000元。预计到8月末,编织苇帘农户达到700户,今年全镇可编织苇帘100万片,村集体收益20万元,户均收入6000-8000元。

  今年以来,富裕县不等不靠,主动担当作为,县乡村三级联动,把加强党的领导贯穿始终,全面推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”,目前全县90个行政村有87个实现了“一肩挑”,预计到本月末将在全县实现“一肩挑”全覆盖。

  富裕县通过全面推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”,村级党组织书记队伍得到整体优化提升,农村基层党组织战斗堡垒全面加强,进一步夯实了党的执政根基,为乡村振兴提供坚强组织保证。

  富裕县把推进“一肩挑”作为加强基层党建工作的头等大事来抓,充分利用村屯“大喇叭”,每天早晚两个时段集中宣传乡村振兴战略规划和“一肩挑”的优势好处等内容,结合脱贫攻坚驻村帮扶,组织驻村工作队和帮扶责任人广泛开展入户走访,与千家万户面对面交流谈心,让“一肩挑”相关政策和要求家喻户晓、人人皆知,让广大乡村干部和群众入心入脑。

  包乡县领导靠前指挥,乡镇党委书记上阵,组织包村乡镇干部、驻村工作队与现任村“两委”成员、意向人选逐一谈心谈话,讲清政策、讲明道理,引导正确对待进退留转,对重点难点问题,村里自己解决不了的乡镇党委书记做工作,乡镇解决不了的包乡县领导做工作,把思想工作做通。完善政策措施,制定出台《加强村党组织书记队伍建设实施方案》,围绕选、育、管、用关键环节,明确标准,完善程序,强化九条政策,对主动配合推行“一肩挑”退出的村党组织书记或村委会主任,安排改任村内其他职务,至下次换届前保持原工资待遇不变。对村干部“一肩挑”的,享受村书记、村主任两人的基础工资,年工资可达5万元。对县乡选派和驻村干部转任任职的,原人事关系和待遇不变,同时享受村干部工资待遇,表现优秀的优先提拔使用,成绩突出的破格重用。同时,逐乡逐村摸底排查,县委书记逐乡镇召开座谈会,乡镇党委书记逐村推进落实,包村乡镇干部和驻村工作队队长积极配合,对村班子情况逐个进行分析,加强综合研判,逐村落实由谁来“一肩挑”、怎么“一肩挑”以及“退下来”的人如何安置等问题,不搞“一刀切”,一村一策推进落实。

  富裕县严格人选标准和选任程序,不搞降格以求、勉强凑合的“一肩挑”。把推进“一肩挑”写入党代会报告,列为县委重点工作督办内容,县委常委会和县委党建工作领导小组定期研究推进,先后4次专题研究,听取乡镇工作汇报,解决推进过程中遇到的症结难点问题。实行日报告制度,每天汇总1次乡镇工作推进情况,设立红黑榜,工作进展慢的上黑榜,红黑榜结果在我爱富裕微信群发布、在党政办公中心公示,督促乡镇努力形成比学赶超的良好工作氛围。严格人选把关,紧紧围绕“一好四强”标准,列出不适宜任职的15种情形“负面清单”,组织纪委监委、政法、信访、公安等9部门联审,全面开展“八必谈”考核,把不符合条件的人员坚决挡在门外。坚持优中选优,不降格以求,拓宽人选进入渠道,通过村内挖潜、县乡选派、驻村干部转任、跨村兼职任职等方式,穷尽一切办法,切实把“一懂两爱”的优秀人才找出来选上来用起来。截止目前,87个“一肩挑”村中,原村党组织书记68人、村委会主任4人、其他村干部5人,县乡选派6人,驻村干部5人。

  省妇联驻绍文乡民乐村工作队员樊玉明,面对组织的信任和村民的期盼,克服儿子患有自闭症需要人照顾的家庭困难,怀着对村民满满的感情,毅然承担起全村的重担,成为当前全省首个省派驻村工作队干部改任帮扶村党组织书记并兼任村委会主任的副处级领导干部。到村任职以来,协调资金98万元硬化村里道路3.92公里、安装路灯137盏,建立爱心超市、儿童活动室,为70岁以上老人年及儿童购买衣物和书包,他倾注心血为百姓办实事解难题,得到全体村民的认可。

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