珠海市2019年村级后备干部招聘开考​2158人竞争136个岗位

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2019-07-09 11:50
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珠海市2019年村级后备干部招聘开考​2158人竞争136个岗位...

本报讯(记者廖明山何进)7月7日,珠海市2019年村级后备干部选拔实操测试开考。此次考试由各区具体组织,分斗门、金湾、万山、高栏港四个考点,全市2158名考生竞争136个村级后备干部岗位。

招聘对象:

主要为四类人员

为加强村干部队伍建设,着眼下次换届,解决“后继乏人”问题,今年6月,珠海市推出村级后备干部“归雁计划”,招揽本土本乡青年人才回村助力乡村振兴战略。

据了解,此次招聘对象主要为本乡本土大学生、外出务工经商人员、村致富能手、退役军人等四类人员。6月6日公告发布后,各镇马上建立四类人员台账,驻点领导和驻村团队逐个发动。截至报名结束,全市共有2184人报名,审核通过2158人。其中,外出务工经商人员1615人、本村致富能手33人、退役军人54人;全日制大专以上学历1362人;中共党员589人。

据统计,此次每个岗位至少有10人报名。报名人数和岗位之比最高的是斗门区马山村,达到了38∶1;金湾区鱼林村报考比例达到24∶1。岗位炙手可热,火爆程度不亚于公务员考试。

素质测评:

通过三个环节考核

此次招聘突出精准选好人、选准人,招聘设置了素质测评,分实操测试、竞岗演说、适岗评价三个环节。

实操测试主要考核考生处理集体经济发展问题、信访维稳问题、农村治理问题、环境整治问题等农村突出问题的能力。为确保每个村能真正选到适合本村发展需要的人才,此前各镇已结合各村存在的突出问题和村“两委”班子结构现状,专门进行了需求分析。根据考试安排,考生参加竞岗演说后,各镇将组成适岗评价小组对考生与岗位的匹配度进行评价评分。按照实操测试占30%、竞岗演说占30%、适岗评价占40%加权计算素质测评总分。

应聘者:

回村工作舞台更宽广

斗门区是珠海市乡村振兴的主战场。7日上午8时30分,在斗门区城东中学考点,记者见到,前来参加考试的年轻人络绎不绝。

斗门区委组织部有关负责同志告诉记者,全市首批公开招聘的136个村级后备干部岗位,斗门区就有110个。公告发布后,斗门区农村青年人才积极响应、踊跃报名,审核通过人数达1857人,说明青年人才回乡发展意愿强烈。

考生赵敏强来自斗门区南门村,今年30岁,大学毕业后,他先后在广州和珠海的知名企业工作,珠海市公开招聘村级后备干部的消息令他心动不已。他告诉记者,“仔细看了招考公告条款,发现回村工作的前景诱人。首先,在家门口就业;其次,村级后备干部的薪酬待遇不低;最重要的是,乡村振兴为家乡带来了巨大变化,农村将成为我们年轻人干事创业的广阔舞台。”

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