2019江苏高港区招聘53名教师公告(2)

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2019-07-07 17:55
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因教育教学工作需要,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)、《关于进一步做好全省中小学...

通过资格初审的报考人员于2019年7月18日上午9:00-12:00,下午14:30-18:00,凭本人有效身份证到区人社局人力资源市场领取《笔试准考证》,逾期未领作自动放弃处理。笔试时间:2019年7月20日,具体时间、地点及注意事项详见《笔试准考证》。

笔试采用闭卷考试形式,满分为100分,最低合格线为50分,不合格者不得进入下一环节。

笔试内容主要测试相应学科专业知识及教育学、心理学、教育理论、教育政策法规和教师应知应会常识。本次考试不指定复习大纲、复习资料,不委托任何机构举办任何形式的培训班。

笔试成绩在指定网站公布。

(四)资格复审

根据笔试成绩,在笔试合格人员中,分岗位从高分到低分按招聘计划数和面试人员1:3的比例确定参加面试人员(同分跟进)。面试人数与招聘计划数之比不足3∶1的岗位,按实际符合条件人数面试。

对参加面试考生的资格复审,由区人社局和区教育局共同组织实施。届时,报考人员应提供招聘岗位要求的相关材料原件:

(1)本人有效居民身份证、毕业证书、教师资格证书;

(2)留学归国人员、赴台陆生提供教育部留学服务中心的学历认证材料;

(3)报考岗位要求提供的其他材料。

对不能在规定时间提供上述有效证件或资格复审不合格的报考人员,取消其面试资格,并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

(五)面试

面试时间、地点及相关要求见《面试通知书》。面试人员凭本人有效身份证领取《面试通知书》,逾期未领作自动放弃处理,并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。领取《面试通知书》时,缴纳面试费100元/人(减免政策与笔试费一致)。

面试采用“模拟上课”、“模拟上课加专业技能测试”两种形式,满分均为100分,最低合格线为60分,不合格者不得进入下一环节。其中音乐、体育、美术、学前教育岗位采取“模拟上课加专业技能测试”形式,模拟上课占面试成绩的60%、专业技能测试占面试成绩的40%,其他岗位采用“模拟上课”的形式。面试成绩经考场监督员审核后,当场通知考生。

面试结束后,按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算报考人员总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数,第三位小数按“四舍五入”办法处理。总成绩在指定网站公布。

(六)体检

根据报考人员总成绩,在面试合格人员中分岗位类别从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的,按面试成绩从高分到低分确定;面试成绩仍相同的,另行组织面试确定,并在指定网站公布。

领取体检通知书时,已就业人员须提供本人所在单位同意报考证明(事业单位工作人员还需主管部门同意),未就业社会人员须提供本人人事档案托管部门出具的托管证明。不能在规定时间提供的,取消其体检资格。因被取消或放弃体检资格出现岗位空缺的,可从该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。

体检由区教育局会同区卫生健康委组织,体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》执行。

体检合格者方可进入下一环节(怀孕人员除外)。因体检不合格及体检后的各环节出现岗位空缺的,均不递补。体检时间、地点另行通知,费用自理。

(七)公开选岗

对须进行选岗的招聘岗位,由区人社局、区教育局负责组织对体检合格人员进行选岗。

参加选岗人员凭本人身份证领取《选岗通知书》,具体时间、地点及相关要求详见《选岗通知书》。

参加选岗人员凭本人身份证、《选岗通知书》在规定时间内参加选岗。选岗必须由报考人员本人参加,不得由他人代替。现场分岗位按总成绩从高分到低分的顺序依次进行选岗,总成绩相同的按面试成绩确定,面试成绩相同的,现场通过抽签确定选岗顺序。对因怀孕延迟体检的,暂保留所选岗位,待体检合格后进入下一环节。岗位一经选定,不得变更。未按规定时间参加选岗的,作自动放弃处理。

(八)考察

对体检合格人员由区教育局按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定组织考察。

(九)公示

考察合格人员确定为拟聘用人员,名单在指定网站公示7个工作日。公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,办理聘用审批手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予办理聘用审批手续;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用审批手续,待查清后再决定是否办理聘用审批手续。

(十)聘用审批

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